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软件开发工资一般多(duō)少有(yǒu)无年终奖（软件开发工资是多(duō)少）

软件开发 2023-03-16T00:30:08 1971

本篇文(wén)章给大家谈谈软件开发工资一般多(duō)少有(yǒu)无年终奖，以及软件开发工资是多(duō)少对应的知识点，希望对各位有(yǒu)所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文(wén)目录一览： 1、现在程序员一个月的工资大概多(duō)少？

本篇文(wén)章给大家谈谈软件开发工资一般多(duō)少有(yǒu)无年终奖，以及软件开发工资是多(duō)少对应的知识点，希望对各位有(yǒu)所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文(wén)目录一览：

1、现在程序员一个月的工资大概多(duō)少？
2、计算机软件开发工资多(duō)少？
3、it软件公司市场销售工资和开发人员工资
4、软件开发的,你们有(yǒu)年终奖么?

现在程序员一个月的工资大概多(duō)少？

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂為(wèi)例，达到架构师的能(néng)力年薪会达到百万，具體(tǐ)如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有(yǒu)的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级體(tǐ)系设计，将专业职级體(tǐ)系优化為(wèi) 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换為(wèi)“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级體(tǐ)系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小(xiǎo)职级范围之间的薪资差距并不小(xiǎo)，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有(yǒu)股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理(lǐ)。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能(néng)拿(ná)到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业線(xiàn)之间存在不小(xiǎo)的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升體(tǐ)系

腾讯的晋升指标主要就有(yǒu)两部分(fēn)：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很(hěn)难晋等，优秀的反而可(kě)能(néng)免试）、所负责业務(wù)核心程度、是否有(yǒu)重大贡献等等决定。

答(dá)辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有(yǒu)严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分(fēn)為(wèi) 2 部分(fēn)，业務(wù)评价和组织管理(lǐ)评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级體(tǐ)系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有(yǒu)。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多(duō)的情况下。

鹅厂T4架构师作為(wèi)「IT架构灵魂人物(wù)」的角色，他(tā)们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能(néng)力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可(kě)同日而语。

对于想學(xué)习互联网架构师的同學(xué)来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分(fēn)布式微服務(wù)技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答(dá)对你有(yǒu)所帮助！